近日，有多家媒體報道春節(jié)過后各地用工荒頻現，且較往年相比有愈演愈烈之勢，不僅沿海地區(qū)用工荒嚴重，內地用工荒也不容小覷，據了解，僅湖北一省勞動力缺口已經達到60萬。

　　近年來用工荒的出現呈現出一定的規(guī)律性，且越來越頻繁。而五金機電中的許多行業(yè)都屬于勞動力密集型產業(yè)，招不到員工嚴重制約了企業(yè)的正常生產。用工荒頑固性發(fā)作著實讓不少五金機電企業(yè)傷透了腦筋。

　　據小編觀察，對于網絡上關于節(jié)后用工荒的各種報道和評論，廣大網友都積極熱情地參與了討論，小編綜合網友的觀點，總結出了用工荒產生的兩大中心原因。

　　一、勞動力并不短缺薪資較低招不到人

　　用工荒出現的一個最直接的原因，便是許多企業(yè)無法提供較為滿意的薪資。據了解，目前出現的用工荒并不是因勞動力來源緊張所導致，盡管隨著國家城鎮(zhèn)化發(fā)展，內陸省份吸引本地勞動力的能力不斷提升，外出務工人員的數量有所減少，但沿海城市的勞動力數量還是遠遠大于企業(yè)的需求。

　　“我們公司要招八個普工今天下午一個介紹所就送來了七十多個！還說用工荒！”有網友如是評論。當下物價上漲，城市消費水平越來越高，相應地進城務工人員對于薪資的要求也越來越高。許多網友表示，現在企業(yè)薪資若不到每月2000元，便很難吸引應聘人員，微薄的薪資亦無法保障工人的生活需求。

　　二、工作強度過大人性化管理缺失

　　造成企業(yè)招不到工人的另一個重要原因，在于一些企業(yè)人性化管理缺失，工作強度過高，壓力過大。即便能夠提供相對較高的薪資，很多工人也不愿在高壓下工作，這樣的企業(yè)離職率也相對較高。

　　小編認為，對于五金機電企業(yè)來講，隨著內陸省份經濟的發(fā)展，地區(qū)間收入差異的縮小，五金機電企業(yè)依賴廉價勞動力獲得利潤的時代也將漸行漸遠。近年來的用工荒頻現，在某種程度上也為五金機電企業(yè)的發(fā)展敲響了警鐘，雖然用工荒頻現給五金機電企業(yè)發(fā)展帶來陣痛，但客觀上也要求企業(yè)要對企業(yè)管理作出一定的變革。

　　一方面，五金機電企業(yè)需要改變依靠大量廉價勞動力帶來利潤的模式，同時更需要對產品和品牌形象進行提升，不斷提高產品附加值。另一方面，五金機電企業(yè)也需要提升工人待遇，不僅僅是薪資方面，企業(yè)還需要致力于人性化管理，以良好的企業(yè)文化感染員工，為員工的發(fā)展提供一定的空間和舞臺，才能讓員工在薪資顧慮之外能夠真心誠意地與企業(yè)共同進退。