企之將立，文化先行。二十一世紀是文化管理、文化致富的時代。企業文化是一個企業的重要組成部分，它對推動企業穩健而快速發展，以及提升企業的綜合競爭力等方面起著不可忽視的作用。企業文化是企業的無形資產，放眼整個中國，乃至全球，任何一個優秀的磨料磨具企業，都必定有著卓越的企業文化。如果一個磨料磨具企業沒有自己的核心文化理念，就相當于一個沒有信仰的宗教組織、一個沒靈魂的人，永遠無法取得健康而長遠的發展。在這個處處充滿競爭的時代里，企業文化的競爭無疑是企業競爭的至高境界。

　　所謂企業文化，是指一個企業在長期的運營過程中，所形成的歷史傳統、共同的理想信念，統一的價值觀念、道德規范以及行為準則等企業的意識形態。在一個企業里，也只有那些有真正價值、存在魅力的東西才能夠流傳下來，這就是它的企業文化。企業文化不僅是一種重要的管理方法，也是企業的精神氣質和靈魂的所在，是企業成員的共同信仰。因此，有人把建設企業文化稱為“靈魂立法”。近年來，企業文化的建設逐漸被企業界重視起來。建設一個以豐厚文化為底蘊，并具有強大凝聚力、良好的合作意識、銳意進取的精神和富有競爭力的企業文化，是企業發展的強大驅動力，是建設“百年企業”的穩固基石。

　　在加拿大某省的一家鉀鹽礦突發火災，有72名礦工被困井下，情況十分危急。經過緊張而有序營救工作，這些礦工于第三天全部獲救。這個結局可謂之圓滿，讓人倍感欣慰。然而，從事故發生后，所展開的營救工作來看，這起事故最終能夠有這樣一個值得慶幸的結果絕不偶然。正如該礦井負責人漢密爾頓在宣布營救成功時不無自豪地說：“安全，就是我們企業文化的最核心部分！”　

　　多年來，加拿大人力資源部門和職業安全與健康中心等機構一直大力推進各級政府立法，為著力打造安全是企業文化核心，不斷健全完善礦業安全管理制度，加大安全投入，不斷改善采礦環境和安全生產。同時，這些部門為強化全民安全生產意識，每年都舉辦職業安全與健康周活動。還在典型事故發生地設立紀念碑或展覽館，懷念遇難工人，并告誡雇主和雇員要重視安全生產。
　　
　　發生如此危急的礦井事故，被困于井下的７２名礦工之所以毫發未傷，這很大程度上與加拿大政府主管部門以及礦主所用的高度責任感，以及完善的安全生產法規是密切相關的，也是加拿大礦業長期堅持“安全至上”的理念和把＂安全＂視為企業文化核心的結果。