磨料磨具企業如何才能以總裁文化素養影響和帶動企業文化的發展呢？這是一個十分重要的研究課題。

　　１.總裁應具有強烈的責任感

　　責任是一種勇于承擔的精神，是推動企業前進的原動力。磨料磨具企業領導者不但要身負起企業生存、發展的重任，還要對每個企業成員的成長負責，并以此為自己的人生價值所在。企業總裁時時刻刻都保持著高度的責任感，會讓更多的成員受到感染，從而也樹立自我責任感，繼而就會在工作中呈現卓越而優秀表現。

　　２.總裁應以身作則，做企業文化的第一維護人。

　　每一個磨料磨具企業總裁都應該不斷加強自身修養，提高人格魅力，做企業文化的第一維護者。在日常的經營管理工作中，凡事以身作則，對有悖于企業精神的行為進行及時糾正，對違反制度者按照規定處理到位，對認真工作、敬業愛崗的榜樣要予以獎勵和宣傳，讓員工切實感受到領導者維護企業精神決心，鞏固文化成果，振奮士氣。
　　
　　在某公司流傳著這樣一段故事：

　　下班時間，公司總裁卻還穿著白大褂在實驗室重復做自己的實驗。實驗室的管理人員是新聘員工，他并不認識總裁。他前來實驗室查看情況，看見了總裁便高聲質問：“昨天晚上是你在這里做實驗，最后沒有關燈就走了嗎？”總裁很不好意思的承認：“確實是我。”管理員斥責道：“你不知道的公司倡導節約精神嗎？總裁曾特別提醒過要人走燈滅！”“實在不好意思，下次不會再出現這樣的情況了。”總裁尷尬地說。

　　第二天早上，管理員在辦公室的走廊碰倒了總裁。此時的總裁西裝革履，同事們見到他都尊敬地問好。管理員大吃一驚，不由想道：“糟糕，我該倒霉了！”誰知，在隨后的會議上，總裁卻對這個管理員的工作態度大加稱贊。而在此后的工作中，這個管理員則更加敬業，在工作中發現了不少問題，提出建設性的意見和建議，對公司的發展做出了很大貢獻。
總裁應不斷提高個人學養

　　總裁的文化就是企業的文化。一個優秀的企業總裁，在一開始的時候都不是天才，而是通過不斷的學習和自我提高，才能在競爭激烈的市場中擁有自己的一席之地。經驗來是來自實踐的不斷積累，而眼光則是依靠廣闊的知識和視野。身為企業文化主導者的總裁要想運籌帷幄，決勝千里之外，就必須做一個學習型的領導者。努力學習金融、管理、市場等方面的最新知識，不斷吸納新觀念，提高個人學養，把自己打造成一個真正具有淵博學識、辯證思維、敏銳觀察力和準確判斷力的企業家。唯有如此，企業家才能以自覺的文化戰略眼光，倡導和創立一種文化，推動企業文化的深入，提升企業文化建設的高度。