1月30日（農歷臘月二十七日），集團公司在玉立劇院隆重舉行二0一0年度總結表彰暨“走進春天”迎春文藝晚會。通城縣人民政府縣長姜衛東、中共通城縣委副書記李甫平、通城縣人民政府常務副縣長黎時亮、縣人大常務副主任吳中文、縣政協主席黎九龍、副縣長劉季平、縣經濟開發區主任胡志偉等四大家領導及各鄉鎮黨委書記、有關科局負責人、縣內知名企業負責人、部分老領導應邀出席會議。公司董事會領導、顧問、帶班長以上干部及員工代表等700余人參加了大會。
　　會議在熱烈的鞭炮聲和激昂的公司歌中拉開序幕。會上，總經理黎桂林作玉立集團2010年度工作總結。黎桂林同志與大家一起回顧了玉立集團豐收的2010年：一是大力開發高新技術產品，成功開發出堆積磨料砂帶；二是節能降耗工作卓有成效，確保產品價格穩定；三是全力抓好質量穩定工作，以質量贏市場；四是爭創品牌營銷新局面，加快專利申報和中國馳名商標申報步伐；五是企業形象得到提升，全面改造公司內外環境；六是員工福利得以穩步提高，讓員工安心工作在玉立；七是思想政治建設與時俱進，企業文化建設得到繁榮。提出了2011年要“繼續堅持樹立堅定的政治方向，繁榮企業文化，強化服務宗旨，以突破求生存，以創新求發展，樹立科學發展觀，營造核心競爭力，建立和諧玉立園，為第三步發展戰略的實現繼續提供強有力的物質和思想動能。”的指導思想和2011年的四項工作措施：1、繼續強化《玉立員工準則》的貫徹、宣傳、教育，統一干部職工的思想行為，強化嚴細實鐵的管理手段，強化做事先立德、先做人的傳統，強化對玉立事業感恩惜福、倡廉知止、真誠勤奮的美德；2、繼續下決心統一思想、統一意志、統一步伐，完善、強化應對市場的“四大舉措”，確保“三個穩定”全力開拓“三個市場”，走玉立特色的經營之路；3、堅持玉立文化育人思想，全面提升員工素質，著力培育后備干部隊伍，建立學習型企業，為玉立的發展作人才準備；4、大膽突破、自主創新，基層工作用好“三把金鑰匙”，全面提升各層面管理水平、創新水平。
　　集團公司常務副總經理皮玲宣讀了玉立集團二0一0年度光榮榜，表彰了周旭輝、鄧望光、張洪濤等特別貢獻獎3人，羅俊、鄧望光、何彩珍、黃燕、劉雪梅等工作標兵5人，曾桂軒、徐玉萍、汪新天、杜仁先等勞動模范95人，吳恩桃、梁根啟、楊仁峰、熊建勛等先進個人91人，創新成果10項，小改小革26和合理建議35項。出席會議的縣領導和公司領導向獲獎代表頒發了證書。
　　會上，縣長姜衛東發表講話，高度贊揚了玉立對通城經濟發展作出的巨大貢獻。獲獎代表、公司2010年度工作標兵鄧望光代表所有獲獎的同志發言，感謝玉立的培育之恩。最后，黎珊玉董事長滿含深情地講話，感謝通城歷屆縣委、政府對玉立集團各項工作的支持、關心和幫助，感謝全體員工為玉立公司的發展、輝煌所付出的辛勤勞動，感謝社會各界對玉立事業的支持關心。
　　總結會后，舉行了以“走進春天”為主題的迎春文藝晚會，謳歌玉立員工，贊美玉立事業，展示員工敢于爭先、積極向上的精神風貌和玉立人“大膽突破、科學創新、真誠勤奮”品德。《現貨甩發舞》、《父親》、《動起來》、《歡聚一堂》等精彩的文藝節目將晚會推向高潮，在《走進春天》的激揚歌聲中，晚會落下了帷幕。