授權的藝術如同放風箏的道理：一方面，磨料磨具企業(yè)的領導者不能把權力這根線拉的太緊，要盡量多地給下屬施展才華的空間，才能將風箏放得又高又遠；另一方面，領導者還要時時注意監(jiān)控，以防風箏斷線失去控制。那么在充分授權之后，領導者如何有效地進行監(jiān)控呢？ 　

　　1.跟蹤反饋
　
　　領導向下屬授權后，還應對下屬的工作進度進行跟蹤，下屬則定期不定期向上級反饋工作進展情況，接受授權者詢問。在具體實踐中，領導者要采取必要的主動管理，如進行實地跟蹤調等，而不能一味聽信下屬的報告，以防被下屬蒙蔽。

　　2．適時制約

　　當授權內容極為重要，或工作過程極易出現紕漏時，領導要適時對下放的權力進行制約，以防止給企業(yè)造成重大損失。制約的方式分為兩種，一種是領導者授權后直接對被授權者進行制約；一種領導者將某項任務的職權，分被授權給為若干個部門或者個人各自，使他們之間產生彼此牽制、互相制約的效應，如財務工作常見的會計出納之間權利制約。

　　3．及時引導

　　領導者授權后，一方面要充分信任屬下，肯定其長處和優(yōu)點；另一方面也要對其不足和缺陷進行及時引導，幫助解決實際問題，以防止其偏離目標任務的中心，但切不可對屬下的工作進行橫加干涉和無理指責。如果一旦發(fā)現下屬確實不能勝任此項授權時，就要果斷收回權利，或者另謀人選，以避免造成嚴重損失。